四川人力资源管理师2-4级2007年下半年(第9期,过关率第一) ( 北京市 ) |
发布时间：2007年09月08日 17:19:14 |
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| 培训机构 |
四川省生产力促进中心培训部 |
开始时间 |
滚动开课 | 2007-9-15 |
| 培训地址 |
成都市一环路南二段24号生产力中心504（数码广场旁，东华电脑城对面） |
结束时间 |
2007-10-10 |
| 讲 师 |
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费 用 |
800元/人 |
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课程效果 |
八、证书：
1、培训结业后，颁发培训结业证书；
2、参加全国统考鉴定合格者，由国家劳动部颁发相应级别的《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。
3、证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴（全国统一防伪标志），可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询（http://www.osta.org.cn）。
4、此证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职等权威资格凭证；包括出国等的法律上的有效证件。
九、教材清单如下：--根据企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订) 《企业人力资源管理人员》 更名为《 企业人力资源管理师》，使用劳动和社会保障部国家职业资格考试统编教材。
1、企业人力资源管理师（基础知识）(2，3，4级) 2、企业人力资源管理师（2级）
3、企业人力资源管理师（3级） 4、企业人力资源管理师（4级）
5、企业人力资源管理师（常用法律手册）(2，3，4级) 6、职业道德(2，3，4级) |
课程大纲 |
高过关率 最权威 北京专家 劳动部教材编写老师授课 考前强化辅导
2007年下半年国家职业资格认证培训
企业人力资源管理师（国家2级）
人力资源管理师（3级） 人力资源管理师（4级）
第九期招生简章
（四川唯一 一家国家劳动部老师全程上课，统考过关率高）
省市各企事业单位、社会团体及个人：
根据十六大精神及《中华人民共和国行政许可法》和劳动部相关文件，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。（详细见劳社部发2000年27号文件）其中规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。国家劳动和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗(详见劳社厅函[2003]32号).
四川省生产力促进中心自2003年劳动部试点起已成功举办了8期人力资源管理师资格培训，全国统考过关率名列前矛。本中心培训也非常适合于外地学员报考，通过我中心培训已获得国家劳动部颁发资格证书的有成都、宜宾、攀枝花、泸洲、内江、西昌、雅安、自贡、乐山、达州等地学员。针对2007年下半年国家人力资源管理资格考试鉴定，四川省生产力促进中心开办第八期人力资源管理资格考前辅导培训，具体事项如下：
参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人等。
一、报名条件：(具备以下条件之一均可) (详见劳社厅函[2003]32号)
人力资源管理师(国家二级)
1、取得助理人力资源管理师证资格，工作3年以上； 2、具有博士研究生学历；
3、具有硕士研究生学历，工作3年以上； 4、具有本科学历，工作6年以上；
5、具有专科学历，工作8年以上； 6、具有中专或高中学历，工作10年以上。
助理人力资源管理师（国家三级）
1、取得人力资源管理员资格，工作3年以上；
2、具有研究生以上学历；
3、具有本科学历，工作1年以上；
4、具有大专学历，工作 3年以上；
5、具有高中、中专学历，工作5年以上。
人力资源管理员（国家四级）
1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上。
2、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上。
二、申报程序：
凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：
咨 询→报名填表（www.sclpx.com下载）→提交（身份证、学历复印件各一份、2寸彩色照片6张）→交纳培训、鉴定、评审证书费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取国家相应等级职业资格证书
三、申报时限：
1、报名时间：2007年4月1日——2007年9月15日
（提前报名优先领取以前考试试题和相关复习资料和考试教材）
2、考试时间：2007年11月18日（具体以国家劳动部为准）
3、培训时间 ：每期100学时（周末或晚上授课）2007年8月开始培训，10月强化辅导培训。
四、培训考试事项：
1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、统考应试指导。
2、授课形式：现场面授和卫星远程互动方式
3、统考：二级考3科（理论、实操、综合评审）凡论文不过者，全部成绩为不通过-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训。
五、培训特色：
1、增添人力资源管理实战技能课程，这解决了以前学员只拿证而并不能真正提高自己工作能力的问题，使学员能做到学以致用、真正提高自己的实际工作能力、成为社会优秀的管理人才；
2、提供人才测评及择业交流平台；
3、在规定学时之外，我中心为学员提供复训服务、学员沙龙，还不定期地为同学们增设专家讲座，即使培训结束，我们的服务仍在为您继续……
六、师资阵容：（国内最专业的师资阵容）
徐恒熹：国家职业资格人力资源认证项目管理办公室主任，“人管师”标准编写成员、“人管师”教材编写委员；
李庆章：中国劳动保障科学研究所特邀研究员，高级工程师，原北京松下彩色显象管有限公司人事总务部部长，绩效考核专业顾问，参与了“企业人力资源管理人员国家职业标准”，“企业人力资源管理人员国家资格格培训教程”的制定和编写工作。
王守智：“人管师”教材编著者，劳动经济研究室主任，首都经济贸易大学劳动经济学院教授；
郑小九：中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；
孙 波：中国著名的绩效战略专家，中国华夏基石人力资源管理咨询公司副总经理，《人力资源》杂志社北京地区执行总编，具有多期国家人力资源管理师培训经验；
王 奋：北京天维嘉成人力资源管理顾问公司总经理，清华大学等多所学院MBA客座教授，中国人力资源管理协会（HRPA）会员。北京理工大学经济与管理学院人力资源管理专业教授，海淀区双高人才培训中心特聘教授；
蔡 苏：中国策划学院教授，蔡苏管理咨询公司经理，高级咨询师，长期从事企业人力资源管理项目咨询，曾任过多家企业总经理，有多年的人力资源管理培训经验，先后为多家企业进行过培训工作。
李 玲：资深人力资源管理专家，先后在外资企业、合资企业从事过十多年的人力资源管理工作，具有丰富的实战经验，已从事多期人力资源管理师培训工作。
七、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：
资格名称 国家级别 收费项 收费总计
（元/人）
人力资源管理师 二级 1、培训费：800元/人；报名建档费为100元/人
2、教材费、资料费、鉴定及证书费：600元/人。 总计1500
助理人力资源管理师 三级 1、培训费：550元/人；教材费资料费150元/人
2、鉴定及证书费：300元/人。 总计1000
人力资源管理员 四级 1、培训费：300元/人；报名建档费为100元/人
2、教材费、资料费、鉴定及证书费：400元/人。 总计800
备 注 提前报名，免费提供以前考试试题和相关复习资料！！欢迎单位团体报名！！
十、四川项目小组/协助机构：四川省生产力促进中心
四川成都及其他地方报名点：四川省生产力促进中心培训部
联 系 人：周康红先生 罗希女士
报名热线：13568867364 办公室：028-68107831 MSN和E-mail:pxb@sclpx.com
咨询Q Q1：617070261（周老师）； 咨询QQ2：307931575（罗老师）
报名和上课地 址：成都市一环路南二段24号生产力中心504（数码广场旁，东华电脑城对面）
资料查询：http://www.sclpx.com （生产力培训网）
公交路线：34路，27路，19路，61路，12路， 16路，99路 等
即日起接受报名，提前报名可提前领到教材，并免费提供以前考试试题和相关复习资料。
四川省生产力促进中心培训部
2007年4月11日 |
| 讲师简介 |
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| 适合对象 |
从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人等。 |
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